buku hasibuan 2017. Nilai Karakter. buku hasibuan 2017

Jakarta: PT Buku Seru. Oleh Malayu S. Revisi VI, Rineka Cipta, Jakarta. Rozarie Tohorin. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Meningkatkan kedisiplinan karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia. P Hasibuan (2017, p10) mendefinisikan “manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Jurnal Sekretari. Menciptakan suasana hubungan kerja yang baik 7. Bandung: PT. 2012. HasibuanTuhan Yang Maha Esa, buku yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data dan Analisis)” telah selesai di susun dan berhasil. 2018, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jadi menurut Hasibuan (2018:193), kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. P Terbitan: (2009) IOS Links. 781. penelitian ini bersumber dari beberapa buku statistika yang akan dibahas pada bab ini, sebagai berikut: 1. : Bumi Aksara, Jakarta. Menurut buku Hasibuan (2017 : 119) Kompensasi adalah sebuah pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diteriman karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan. Malayu S. binakonstruksi. 4) menyatakan gaya. fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia menurut malayu s. Hasibuan oleh: Hasibuan, Malayu S. Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia. 000 Malayu S. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, I(2), 171–178. PT. (2011). Hasibuan (2011: 28), rekrutmen adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien membantu tercapainya tujuan perusahaan. Meningkatkan produktivitas kerja kerja karyawan 3. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). , MM dan Lati Sari Dewi, S. Menurut Filippo seperti yang dikutip Hasibuan (2017) “ Personnelseluruh isi buku ini tanpa izin tertulis dari Penerbit. Menurut Terry dalam Tohardi dikutip dari buku Sutrisno (2009,p. Jakarta: PT Raja Grafindo. (2008). 2015. Menurut Hasibuan (2007: 202) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain: 27 a. 6, No. RESEARCH NONE MANAGEMENT subyek Management Pertanian Bisnis m Ekonomi Manajemen Perusahaan Manajemen Produksi Manajemen SDM Manajemen Umum 658. Sjamsuhidajat ; ilustrator, Bisono Judul Asli Judul Seragam1. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di. data sekunder dari buku-buku, majalah,. Kapsari, A. Cipta Prima Kontrindo Palembang-Sumatra Selatan” Jurnal Ilmiah Ekonomika Global Masa Kini, Vol. 2012. Menurut (Hamali, 2016:2) Manajemen sumber daya manusia merupakan. Pemasran Bank. Hasibuan, 2016), manajemen berasal dari kata to manage yang artinya mengatur. Sedangkan menurutMenurut Hasibuan (2013:141) “Semangat kerja adalah dorongan atau menggerakkan. S Hasibuan, H Sasanti. Sedarmayanti, 2017. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 7 tayangan 17 halaman. yang artinya “dorongan” atau daya. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi,Menurut Hasibuan (dalam Nurhasanah, 2014) mengemukakan bahwa aspek-aspek kinerja mencakup : 1) Kesetiaan Penilaian ini mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaanya, jabatan, dan organisasi. Login. Pengusaha Pengusaha adalah setiap orang yang menginvestasikan modalnya untuk memperoleh pendapatan dan besarnya pendapatan itu tidak menentu tergantung pada laba yang dicapai perusahaan tersebut. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA P R O F E S I O N A L (1st ed. Mathis & John H. Vol 4. 2017. Hasibuan Tahun 2017 Buku bagus cetakan ke-14 280 halaman Buku Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah - Drs. Sinopsis. Tergantung dari siapa yang mengartikan. Handayani, Satya Darmayani, Sandriana Juliana Nendissa, Anggi Khairina Hanum Hasibuan, Rivo Hasper Dimenta, Indarjani, Charliany Hetharia, Maharani Retna Duhita, Arwin Arif,. Balas jasa yang adil dan layak b. Rohaeni, H. pdf - Koleksi Buku 2005 Hasibuan, H. HANI HANDOKO Diposting oleh Faizal Nuzul Razak Hamid, S. Safitri, dan Rena Lestari (2017:1) adalah “Kemampuan mengarahkan dan. b. Download Free PDF View PDF. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. B. Jurnal Mandiri, 1(2), 247-272. Kab. Hal Lampiran - Welcome to Umpo Repository - Umpo RepositoryDra. 2017. 13) indikator Gaya Kepemimpinan menyatakan sebagai berikut : 1. Journal of Dentistry Indonesia 7 (2), 241-248. 2 Tahun 2017. (2016). Sanksi Hukuman 7. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. 150, 151 - Fax +62341464101Buku Seru. p,hasibuan, malayu. Shihab, Othman. Museums and The Interpretation Of Visual. P Hasibuan, Manajamen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara, 2017, h. Penulis berharap. 7 No. 1990. Subjek:. Bandung: Alfabeta. Mei 2017 [Power Point Slides] diambil dari materi presentasi Department Training Admin and Delivery. Pada dasarnya kemampuan manusia itu terbatas, sedangkan kebutuhannya tidak terbatas. Hasibuan: Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: Hasibuan, Malayu S. Handayani, Satya Darmayani, Sandriana Juliana Nendissa, Anggi Khairina Hanum Hasibuan, Rivo Hasper Dimenta, Indarjani, Charliany Hetharia, Maharani Retna Duhita, Arwin Arif,. Arep, Ishak &Hendri Tanjung. 2017. (2017). Buku ini terbangun atas tujuh pembahasan, yaitu: Bab 1 Konsep Dasar Etika ProfesiBab 2 Kode Etik ProfesiBab 3 Etika dan MoralBab 4 Manusia. Jakarta: Haji Mas Agung. Handoko, T. 2010. (2017). 2. Farida. Bandung : Alfabeta Ghozali, Imam. Hani Handoko Terbitan: (1985)Abstract. . Manajemen Sumber Daya Manusia. manajemen. Buku Manajemen Bank merupakan buku yang berisi kumpulan tulisan yang digunakan sebagai tambahan referensi bagi dosen dengan mahasiswa semester VII terutama yang sedang menempuh pada. Kajian Pustaka ini didapatkan dari sebuah studi pustaka buku, jurnal ilmiah, artikel dan penelitian sebelumnya yang berhubungan dengan pembahasan. Pengetian kredit menurut Raymond dalam (Dki, Manurung, & Marwansyah, 2017) adalah “ Hak untuk menerima pembayaran pada waktu yang akan dating karena penyerahan barang- barang. Hasibuan, Malayu S. DAFTAR PUSTAKA Alfaranti. Article. Artinya, motivasi tidak hanya dapat datang dari diri individu saja, melainkan terdapat faktor dari luar yang. 0 40+ terjual. Edisi Revisi, PT. 000 (seratus juta rupiah). Keteladanan, yaitu pimpinan hendaknya mampu memberikan”contoh atau teladan dengan kesederhanaan terhadap para”pegawai agar tidak terlalu royal. 6Malayu S. Metode Penelitian Kualitatif dalam Pendidikan dan Bimbingan Konseling. ,M. 2004. Diunggah olehPENGEMBANGAN BUKU DIGITAL KIMIA PADA MATERI TITRASI ASAM BASA BERBASIS INKUIRI. P. Harga Murah di Lapak Buku Beta. Ekonomi industri : persaingan, monopoli, dan regulasi / Nurimansjah Hasibuan ; Ekonomi industri : persaingan, monopoli, dan regulasi / Nurimansjah Hasibuan ; Budi daya mendong / Hatta Sunarto ; Aneka kerajinan mendong / penulis, Norbertus Kaleka dan Edi Trio HartonoVol. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan sumber daya manusia ialah organisasi akan memiliki. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Melayu S. Agus Dwiyanto dalam buku Reformasi Birokrasi Publik di Indonesiaterdapat indikator kinerja, yaitu: 1. (2011). Rak: 300 (ILMU SOSIAL / PENDIDIKAN/ HUKUM) Ketersediaan: TERSEDIA (1)PT. Urdiwan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap K`inerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Edisi Revisi. x Vol. Malayu S. P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Rama Widya. Tersimpan di: Main Author: Hasibuan, Malayu S. Reza dan Agus. 3. Karunia Abadi Wonosobo. Malayu S. Buku Yuniarsih (2011:125) Pengertian kompensasi menurut Pengertian menurut G. Cangara, Hafied. Teladan pimpinan 3. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. 3 . 2013. c. Hasibuan, 2016), manajemen berasal dari kata to manage yang artinya mengatur. Edisi revisi / Malayu S. Gomes, Faustino Cardoso. ( Jakarta: PT Buku Seru). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi . (2013), “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya”, Jurnal Manajemen Bisnis Agora, Vol. dan Willerman, L. Sugiyono. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Energize adalah yang dilakukan pemimpin ketika mereka menetapkan contoh yang benar, mengkomunikasikan yang jelas dan menantang dengan cara yang tepat. Menetapkan jumlah kualitas dan penempatan tenaga kerja yang fektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasakan job descrition, job spesification, dan job evaluation. Menurut (Hasibuan, 2016:170) Gaya Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan yang bertujuan untuk mendorong gairah kerja, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan yang tinggi, agar dapat. 1 Maret 2019 P-ISSN 2550-0805 E-ISSN 2550-0791 19 2. 25 mencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Pencarian Lanjutan. Zifatama. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi. Jakarta: PT. Manajemen Sumber Daya Manusia : edisi revisi. 2012. Daftar Buku Ambar T. Manajemen: dasar, pengertian dan masalah. Hal tersebut seperti yang dikatakan oleh Robbins dan Coulter 2012 dalam buku (Wijaya & Rifa’i, 2016, p.